自离不合同是否可以扣工资-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

和工厂签订劳动合同自离的应该给劳动者结算工资。劳动者应该回到用人单位办理离职手续，由用人单位出具解除劳动合同的证明，在半个月内给劳动者办理转移社保和档案的手续，用人单位不得扣押劳动者的任何证件。

律师普法

自然流产可以不扣工资吗
不扣，如果你是结了婚以后出现自然流产，如果是有医院的证明，一般来说自然流产是享有半个月的假期，这种国家规定的假期是享有奖金工资都不扣的。

2020.08.22 117
工厂自离离职可以扣多少天工资？
职工自动离职的，用人单位不得自己随意进行克扣劳动者工资，但如劳动者时自动离职然后因为他们的这一原因给用人单位造成经济损失的，用人单位就进行可以扣工资，但需要承担造成损失的相关举证责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人

2020.04.13 442
签了劳动合同不要工资可以自离吗
签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

2020.09.04 117

专业问答

工资不签合同可以扣吗
不签合同不可以任意克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-06-26 15,340
自离扣工资吗?是否合法?是否会给补偿呢?
法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。

2022-08-28 15,340
员工不按规定离职的是否可以克扣工资
若只是因为不按规定离职，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定不可以拖欠工资。

2022-11-02 15,340
离职时工资可以自己扣吗
劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立

2022-04-25 15,340

法律短视频

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

4,089 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,969 2022.04.17
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

2,170 2022.04.17