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劳动合同中工资金额没有写具体,用人单位与劳动者可以重新协商,变更劳动合同;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
合同不写金额,也是可以的。只要双当事人对合同的标的和数量都确定了,该合同就可以算成立了,即使没有写金额,也没有关系,是否有写金额,跟合同是否成立,没有太大的关系,毕竟双方还可以达成补充协议,约定标的的金额,达不成补充协议的,就只能按照法律的
正式合同中中文大写金额数字应用正楷或行书填写,如壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、 零、整(正)等字样,不得用 一、二(两)、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、毛、另(或0)填写,不得自造简化
按照道理说是应该写的,但目前国内很少有用人单位把月工资写进劳动合同的,而是私下里和劳动者之间达成约定,这样也可以。
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
合同小写金额写错了的合同具有法律效力。根据《民法典》第五百一十条,合同生效后,当事人就价款或者报酬约定不明确的,可以签订补充协议明确合同金额。如果不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
金额写错可能会影响到商品房买卖合同的效力。金额写错不必然使合同归于无效的,如果合同的金额可以从商品房买卖合同上下文进行解释得出,或者通过开发商和买方在之前的交流沟通中得出的,此时合同的金额虽然没写但却是可以确定的,因此不会影响合同的效力。但
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
合同没到期不退押金是否合法,要根据具体情况而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,承租人违约,不退押金,则属于合法行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退