更新时间:2022.09.19
员工在试用期会算工资。但试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于所在地的最低工资标准的,用人单位应当补交差额,并承担因此产生的滞纳金和赔偿。
会高,试用期和转正后工资一样,是不合法的,一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高,劳动者与公司签订的一年劳动合同,一般试用期不得超过一个月。
在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益,所以试用期没签合同不发工资是不正常的。根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应按月为劳动者缴纳养老、失
没有,劳务合同不存在试用期,劳动合同才有。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能随意
试用期内不得支付工资。劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。劳动者
你们单位的行为违反了《劳动合同法》,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。