劳动合同约定试用期内不发工资, 会支持吗
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试用期内不得支付工资。劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。劳动者因某种原因不能领取工资的,可以由亲属或者委托他人领取。
《劳动保障监察条例释义》第二十六条,用人单位有下列行为之一的; 由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。 而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。
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试用期内工资不得低于劳动合同约定工资的
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2022-04-14 15,340 -
劳动合同没约定试用期,合同还法律支持吗
没有约定试用期,不影响劳动合同的效力。不是劳动合同必备条款,相反,《》对于试用期的长度有限制性规定,最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳
2022-09-03 15,340 -
试用期内法律支持劳动合同吗
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试用期和劳动合同期限
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1,414 2022.10.08 -
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