试用期一个月离职会不会影响工资发放啊？

2020-04-06 98

普法内容

不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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试用期间离职会不会直接按月发工资
试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-05-12 74
试用期期间离职工资延一个月发，合法么
不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2020-11-13 702
疫情会影响工资发放吗
不会，企业受新型冠状病毒疫情影响造成停产停工的，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准正常支付职工工资。

2020-02-07 338

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这个月旷工离职，工资是15号发放，会影响我上个月工资么...
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-10-25 15,340
试用期不合格会不会发放工资
1、试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监

2022-11-14 15,340
试用期离职要求一个月后才能走，否则不予发放工资
按照规定，本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。《》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本

2022-10-01 15,340
离职时要求签离职协议，可以不签吗？会不会影响工资发放。
离职时，公司要求签订离职协议，而且符合劳动合同法规定，那么劳动者可以签字，不会影响公司发放的。但离职协议上注明：劳动者离职后，不得以任何理由起诉公司；或者劳动者自愿放弃相关补偿或者权利。，那么劳动者要

2022-10-21 15,340

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00:58
医保少交一个月影响吗
医保少交一个月有影响。医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了，同时也会影响缴费的年限，也会影响到报销金额的限额，一般都是跟我们的参保时间有关，时间越长，支付的限额就会越高，没交够时间就到交满为止。如果只是3个月内中断医保缴费，那么

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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00:56
免于起诉有案底吗会不会影响下一代
免于起诉没有案底，不会影响下一代。案底是犯罪记录，如果人民法院依法审判，判处有罪的，才会有案底，检察院不起诉是不会有案底的。如果犯罪嫌疑人是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉的，则不会有案底，就对子女没有影响。如果犯罪嫌疑人不是因没有违法犯罪

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