未交社保可以解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

未交社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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律师普法

单位没有为劳动者交社保，劳动者可以解除合同吗
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。

2020.02.15 187
劳动合同未解除合同可以入职吗
劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。

2020.07.05 97
社保局解除劳动合同备案个人可以去解除吗
解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职

2020.07.17 343

专业问答

2022年未解除劳动合同社保可以停缴吗
1.单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍

2022-12-06 15,340
大家公司没交社保，劳动合同可以解除吗
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）

2022-03-29 15,340
公司不给交社保可以直接和员工解除劳动合同吗员工可以解除劳动合同
不可以的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2022-03-04 15,340
公司未及时给员工缴纳社保可以解除劳动合同吗, 解除劳动合同的条件
用人单位未及时给劳动者缴纳社保，可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额

2022-02-13 15,340

法律短视频

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,742 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,884 2022.04.17
00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

1,450 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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