劳动合同自动放弃赔偿是否有效-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

只有在有证据证明非本人意愿、或受胁迫、或是显失公平等情况下才无效。劳动合同法规定用人单位未签订劳动合同应当支付双倍工资，其属于赔偿金性质，是对用人单位存在未依法订立劳动合同的违法行为的惩罚性规定。劳动者主张则有，不主张则无。

律师普法

自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否有效
放弃无固定期限合同的承诺书是无效的，违反了法律规定。

2020.07.04 816
公司叫签自愿放弃劳动合同
公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

2020.12.09 306
自动放弃抚养权的协议书是否有效
“自愿放弃孩子抚养权”的承诺书协议书都是没有法律效力的，因为它与我们的法律相悖。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。法定义务作为一种具有羁束性和强制性的法律规定，个人是无权自行决

2021.03.07 110

专业问答

劳动者自愿放弃工伤待遇是否有效？
1、自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。 2、因此

2022-10-15 15,340
自愿放弃签订无固定期限劳动合同的是否有效
1、放弃无固定期限合同的承诺书是无效的，违反了法律规定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

2023-10-05 15,340
没有签劳动合同自动放弃社保怎么办
主张未签订劳动合同的双倍工资，这样单位一般会拿出合同进行抗辩，就可以证明劳动关系了。劳动合同法强制规定单位应为员工缴纳社会保险，即便写入了【员工自动放弃缴纳社会保险】条款也会被认定为无效。若要证明

2022-01-25 15,340
这个没有签劳动合同一定是自愿放弃劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳

2022-04-11 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,727 2022.04.17
01:13
劳动合同复印件有效吗
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的

9,434 2022.04.15
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,294 2022.05.11

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