更新时间:2022.06.25
工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日),这3天如果加班,企业安排职
疫情期间员工离职的,工资仍应当按照合同的约定进行计算。 一、员工在疫情期间辞职的,用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,在办理工作交接时,用人单位还必须按照劳动合同的约定和员
疫情期间员工离职工资应当按照合同的约定进行计算,在离职时一次性付清,或者在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。 因为用人单位存在违法情形,员工离职的,除支付工资外还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致
离职后,劳动者不一定能主张双倍工资。我国相关的法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的,从应该订立无固定期限劳动
离职后可能可以主张双倍工资。该主张能够得到支持的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同。支付双倍工资的时间是从第二个月起一年。
疫情隔离期间有工资。工资应按月支付给劳动者本人,疫情隔离期间,职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;职工未提供正常劳动的,用人单位应按照生活费的标准支付工资。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间的工资正常发放。若是正常上班的工资正常发放,若是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
疫情期间员工离职的,工资应当按照合同的约定进行计算。员工在疫情期间离职的,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且按照劳动合同的约定向员工支付劳动报酬,离职的原因符合法律规定的,用人单位还应当劳动者支付经济补偿金,应当按照员