更新时间:2022.06.25
疫情期间如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的,工资按照劳动合同的约定来计算;超过一个工资支付周期的后如果职工正常上班的,则按高于当地最低工资的标准来算;仍停工停产的,则不发工资,按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。
在疫情期间复工,如果未经批准的,是不合法的。对于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为人,可以由公安机关处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,则处五到十日拘留,可以并处五百元以下罚款。
疫情期间关于工资待遇的规定是要求停产不超过一个月的公司按原合同的约定付工资,停产时间有可能会超过一个月的企业,在还没有复工的情况下,按当地政府规定的生活费标准发生活费,已经复工的对在岗职工可按最低工资发工资。
疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的,劳动者不上班没有工资,但用人单位支付生活费;劳动者上班的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
疫情期间被隔离不会扣工资。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
有权拒绝。疫情期间公司让出差不合法,因为国家关于疫情防控已经做出了明确规定,必须要减少人员的聚集,在此状状况之下要求出差的话是违法的。劳动者有权利进行拒绝,拒绝期间也不能够以这个方式来进行辞退。
离职后是否还能主张双倍工资根据具体情况而定。如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,劳动者可以仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动
目前疫情期间国家对疫情期间是需要照常支付工资的,即使在疫情最严重的湖北地区,虽然湖北进行了封锁和隔离,交通也进行了隔断,目前还不能够出去务工。但是用人单位也不得随意解除与劳动者劳动关系。不得减少或不支付劳动者工资。如果因此产生劳动争议的,可
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
根据相关规定,疫情期间要发工资。虽然新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响了大家的上班,但是企业也需要按相关规定的要求,向职工发放工资,确保职工的基本生活。
法定节假日期间单位应当依法支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合
疫情期间,单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社