更新时间:2022.06.25
先与用人单位协商;协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉;如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
疫情期间的工资一般会正常发放,具体情况有: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资; 2、企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资;
用人单位应当在规定的时间内发放规定的工资待遇,相关标准可以由地方政府根据本地的经济情况来确定,如果存在用人单位拒不落实规定、拒不发放工资待遇的是需要受到处罚的。
疫情期间工资能按时发。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-80%。
疫情期间辞职工资按照劳动者正常上班期间的工资计算,上多少天班,即支付多少天工资。我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:1、试用期经试用不合格;2、严重违规;3、严重失职;4、拒不改正,违法兼职;5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人单位不可以
疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:1、试用期经试用不合格;2、严重违规;3、严重失职;4、拒不改正,违法兼职;5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人单位不可以
疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括: 1、试用期经试用不合格; 2、严重违规; 3、严重失职; 4、拒不改正,违法兼职; 5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人
疫情期间被隔离不会扣工资,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得单方面解除劳动合同(过失性辞退除外)。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。
疫情在家隔离,工资的计算办法:如果企业停工停产,在一个工资支付周期内的,仍按劳动合同规定的标准来发工资;如果超过一个工资支付周期,员工提供了正常的劳动,则发放的工资不能低于当地的最低工资标准;若未提供劳动的,则只发放生活费。
疫情隔离期间,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满; 医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定