无固定期限劳动合同解除有经济补偿金么-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

相关专题推荐: 无固定期限限期合同可以解除或者补偿吗？

律师普法

无固定期合同怎么要经济补偿金
用人单位或者劳动者通过以下方法解除或者终止无固定期限劳动合同的，劳动者可以向用人单位要经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同（劳动者主动提出协商解除劳动合同不能要求经济补偿金）； 2、劳动者依法单方面解除劳动合同（用人单位存在未

2021.01.22 138
无固定期限的劳动合同可以经济补偿10年吗
可以。根据法律规定，经济补偿的年限不得超过12年，但是经济补偿可以是10年。

2020.05.15 91
解除劳动合同无固定期限该怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2020.05.27 118

专业问答

无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
无固定期限合同的经济补偿：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但

2022-03-08 15,340
经济补偿金无固定期限
和签了固定期限劳动合同一样赔偿，一年一个月工资，如果是3.7年，那就是4个月工资，一次性付清。

2022-08-17 15,340
解除无固定期限劳动合同的补偿有哪些规定
如果个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而造成的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但不需要支付赔偿。属

2022-11-11 15,340
解除劳动合同无固定补偿金怎么办？
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解

2022-08-20 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,607 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

624 2022.04.25
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,535 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐