2022年上半年休病假工资标准是多少？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知规定，劳动者病假期间，单位支付病假工资可以低于当地最低工资标准，但工资发放标准最低不能最低工资标准的80%。

律师普法

病假半年是多少天
病假半年是六个月。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。

2020.03.28 539
一年休多少病假影响涨工资
一年休息之久的病假会影响涨工资在法规则上没有明确的规则，一般用人单位可以经过民主程序，制定工资分配办法，限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。

2020.03.21 299
国家年休假标准2022
国家年休假的标准如下： 1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天； 2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天； 3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日

2022.07.07 512

专业问答

休半年病假后多少天工资能算本人工资
需要知道工龄才能核算具体的金额，但最低不能低于当地最低工资的80%。一、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的

2023-03-23 15,340
病假半年以上会发给我多少工资
请病假后，是否还能享受带薪年休假，按工作年限确定。下列情况下，不再享受年休假待遇。职工年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

2022-06-27 15,340
员工休病假半年工资应怎样发放
需要知道工龄才能核算具体的金额，但最低不能低于当地最低工资的80%。《劳动法对病假工资规定2014》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假

2022-08-15 15,340
全年休病假多少天不扣工资
病假，一般在3个月左右。是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低

2022-08-02 15,340

法律短视频

00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,187 2022.05.27
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,614 2021.03.24
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

4,478 2022.05.11

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