更新时间:2022.06.22
我国的劳动法规定,从2017年起,上海市的月最低工资标准已经从2300元调整为2420元。小时最低工资标准从20元调整到21元。月最低工资标准通常适用在全日制就业的劳动者身上,在法定工作时间,或按照法律签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正
护工工资标准2022年要结合当地从事同等级别的护理的护工的劳务报酬的标准进行计算。如果护理人员有固定收入的,则参照误工费的规定进行计算;如果护理人员没有收入或者是雇佣护工的,则参照当地的护工从事同一级别的护理的劳务报酬的标准进行计算。护理人
退休养老金由3部分组成:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,还需要结合个人工资和退休时社会平均工资等数据。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
依据我国规定,最低工资标准每一至三年调整一次。目前上海市最新的工资标准是在2022年颁布的,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。上海市目前小时最低工资标准为22元每个小时,月最低工资标准为2480元每个月。且最低工资标
深圳2022年的最低工资标准根据当地已经发布的文件可以了解。具体来说,相对于去年已经有所上升。2022年深圳最低工资根据全日制和非全日制有不同的划分标准。2022年,全日制的劳动者的最低工资标准为每月2200元,非全日制的劳动者最低工资标准
上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数;月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 一、病假工资基数按照以下三个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资确定; 2、劳动合同、集体合同均
2022年上海病假工资发放标准如下: 1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为: (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下: 1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发; 2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发; 3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发; 4、连续工龄满六年不满八年的,工资按
2022年北京最低工资标准具体如下: 1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元; 2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。 一、最低工资标准不包括如下部分:
2022年无锡市月最低工资标准调整为2280元每月;小时最低工资标准调整为22元每小时。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为。 最低工资标准不包括如下部分: 1、延长工作时间工资; 2、中班
我国最低工资条例中明确规定,最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资。通常情况下,全日制劳动者是根据月最低工资标准来进行,非全日制的劳动者是根据小时最低工资标准进行。根据山东省政府发布的《关于公布全省最低工资标准的通知》,全省月最低工资根据
2022年北京最低工资标准具体如下: 1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元; 2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。 一、最低工资标准不包括如下部分: