更新时间:2022.06.21
事业单位的工作人员最多可以请不超过三十个月的病假,如果其医疗期是二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算;如果医疗期是三个月的,则累计病休时间是六个月;如果没有医疗期的,则根据医疗机构出具的建议来合理地休假。
一、一般规定 《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
事业单位的工作人员按规定请病假的,不会被自动开除。但超过病假期限未到用人单位就业,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除。医疗期的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。
年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年
事业单位能长期请病假的,只要职工是真的患病。职工最长可以请24个月的病假,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
事业单位劳动者病假不满足以下规定的,会被开除:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。
事业单位请假是否扣工资要分情况: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计
事业单位年假的天数: 1.职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天。 2.累计工作已满十年不满二十年的,年休假十天。 3.累计工作已满二十年的,年休假十五天。 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假的相关规定: 1.事业单位
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。