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事业单位能长期请病假的,只要职工是真的患病。职工最长可以请24个月的病假,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
请病假用人单位把自己开除了,这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定,员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内,用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,让用人单位支付违法解除
不同的单位,不同的级别,重要程度不同,下发文件的快慢将有所不同。但是人事调动是很重要的事情,开完会做出决定以后,很快就会下发文件的,肯定不会等很久的。工作调动人社局一般一年审批两次,时间需两到三个月。
事业单位人员病事假处理办法一、病假期间扣发定:(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月金”和“其它”。
只要病假在规定的医疗期限内,用人单位不得开除;超过医疗期,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以开除。医疗期规定:实际工作年限小于十年的,在本单位工作年限不足五年的,为三个月;五年以上的,为六个月;
1、请假一个月以上,六个月以下的,由本人写请假报告,填写《教职工请假报告》,持市级以上医院主任医生建议开病假证明,学校校校长签署意见,报教育局人事股份审查,分管领导批准。2、连续病假或一年内累计病假3
病假期间长于医疗期间,使用者可以单方面解除劳动合同。使用者有依照合法程序制定并向劳动者公示的规章制度,该规章制度明确规定缺勤几天,使用者可以单方面解除劳动合同。
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
根据我国《刑法》第一百条规定了前科报告制度,即有案底是不会自动消除的,其是永远保存的。如果当事人曾经犯罪并且被司法机关依法处以刑事处罚,在入伍、就业时应当如实告知有关单位自身曾受到刑事处罚的情况,不能够隐瞒、谎报。 虽然案底不能消除,但是法
事业单位探亲假,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天; 2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天; 3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。 探