员工辞职后多长时间内可以解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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关于上述问题的解析如下：对于辞职后多久解除劳动合同的情况，我的回答如下：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 36条，达成一致，签字确认后，合同按约定时间解除 37条，提前30天书面通知，到期后合同自动解除，试用期是提前3天 38条，可以随时书面通知，立马走人，合同立即解除。

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律师普法

劳动合同时间内辞职是否可以
劳动者可以在劳动合同时间内辞职，劳动合同期满终止，不需要辞职解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

2020.04.13 107
员工未签劳动合同离职多长时间可以告
员工未签劳动合同，离职后一年内可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2020.02.26 376
合同期内员工辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同
合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调客观因素，是劳动合同

2020.01.20 98

专业问答

治病用工的多长时间才可以办理辞职，可以解除劳动合同
劳动者在规定的医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者

2021-11-16 15,340
劳动者可以多长时间解除劳动合同
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制

2023-07-07 15,340
辞职时劳动合同可以解除吗
1、在你自己离职的情况下没解除劳动合同的，单位会以你自动离职处理，保险什么的都停交 2、自己辞职不可以要求经济补偿

2022-08-04 15,340
合同解除后多长时间可以申请劳动仲裁？
劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (

2022-04-22 15,340

法律短视频

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,235 2022.04.17
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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2,860 2022.04.17
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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,561 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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