可以将劳动关系自离后转社保吗

规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。

省内社保的转移是有必要的，因为每个市的社保是不联网的，如果不及时转移的话，在新劳动单位是无法参加保险缴费的，会影响劳动者以后退休金的领取。

社保可以异地转移。社保转移分为省内转移和跨省转移。省内转移的话只能转移医疗保险和养老保险的个人账户里面的金额和缴纳年限。跨省转移转的则是医疗保险个人账户的金额和缴纳年限，养老保险的话个人部分会全部转移，统筹部分会转移缴纳基数的12%，也就是

异地转移社保一般是不会有损失的。例如养老保险的金额是根据个人缴费年限以及个人账户储存额决定的，转移后社保缴费年限会累计计算，不会对当事人之后享受养老保险待遇造成影响。

可以。取消社保转移办法：个人带好当初社保窗口开具的养老、医疗缴费凭证原件、个人情况说明、单位录用证明到社保中心转移窗口办理。

社保转移手续可以代办。参保人委托他人代办社保转移手续的，应当提供本人的身份证、户口本以及委托书，除此之外还应该提供被委托人的身份证明，如身份证、关系证明等材料。

不可以。社保是法律规定的对于缴纳社保的人员的保护，不是可以随意转让的个人权利。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保只能本人进行使用是不能转移给他人的，但是在员工死亡之后是可以作为遗产进行继承的。

追索劳动报酬不一定解除劳动关系。追索劳动报酬属于劳动者维护自己合法权益的行为，支付劳动报酬属于用人单位的责任义务，在此过程中没有发生法定解除情形的，劳动关系无需解除。

离职后转党员关系正常情况下是一年、最长时间不得超过两年。劳动者与用人单位解除劳动合同，或者机关事业单位工作人员辞职后，党组织关系应当转移去新的工作单位。如果人事档案转移去人才流动服务机构的，党组织关系可以一同转移去人才流动服务机构，也可以转

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑

劳动关系自用工之日起建立，这一说法是对的。