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不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。
离职之日起即为中断劳动关系,劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
旷工三天能解除劳动关系。劳动者旷工三天,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
是合法的。如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动
是合法的。如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提
可以中断。劳动仲裁是有中断的情形的: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位