可以将劳动关系自离后转社保吗

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以适用劳动仲裁。

离婚后财产可以转让给子女。对于个人财产可以不经过对方同意转让给子女，对于共同财产应当经过双方一致同意后才可以转让给子女。对于个人财产，个人有处分的权利，他人无权干涉。对于夫妻共同财产，夫妻双方有平等的处分权，因此想要处分财产需要经过双方一致

离职证明能证明与公司的劳动关系。劳动者和用人单位解除劳动合同的，应当办理工作交接，然后由用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位出具离职证明后，劳动者和用人单位不再具有劳动关系，劳动者不再受到用人单位的管理，用人单位也不再向劳动者支付劳动报

只要没有办理解除劳动合同手续，自离了劳动关系就还继续存在，单位给你办理不了社保减员手续，只要给你办理不了减员手续，你就被一个劳动关系牢牢栓死了。回去办理解除劳动合同手续，只要办理了手续，一切问题都解决了。

转劳动关系异地工作仍然有法律保障。劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，应当由外地单位发放工资，缴纳社会保险，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。而外地用人单位只要是劳动法的主体，当然受法律限制，不得侵害劳动者合法权益。

人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。

大学毕业后团员关系不可以不转。凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队入团的团员，因调工作、毕业、复员转业需转移组织关系时，其入团志愿书应与人事档案一并转移。团员在工作、学习单位或居住地区变更时，须持团员证及时转接组织关系。转出接收团

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

在我国没有自动离婚这一说。如果三年不在一起且感情已经破裂，可以离婚。

一般来说转账的发放工资记录是可以证明劳动关系的。另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。

离职满一个月当然劳动关系就自动解除了,但是这样解除劳动合同的操作流程是不合规的。

劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并

全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。