可以将劳动关系自离后转社保吗

可以申请。公司营业执照注销,公司法人主体资格消亡,不能再起诉。你可以抓紧申请仲裁,立案后,到工商局备案,减缓公司注销的流程和速度。

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位，新单位知晓。 否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。 而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，

根据法律规定内部承包合同也是可以认定劳动关系的。企业实施内部承包，原劳动合同是有效的，内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与

劳动者在试用期间怀孕，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付赔偿金。

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

根据《劳动法》的相关规定，若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外

携带解除劳动关系的证明可以去领取失业金，但必须符合下列申领条件： 1、在失业前与单位累计缴费满一年的； 2、非因本人自愿而中断就业的； 3、进行失业登记并有求职意向的。

可以到法院的，认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合

伤残鉴后，需要等法定医疗期满之后用人单位才能与劳动者解除劳动关系，劳动者主动提出的不受限制。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。

我国劳动关系具有下列特征：劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的运行初步实现市场化；劳动关系主体的利益逐步清晰化；其他。国外劳动关系的特征则包括：职工能建立第二个或更多的劳动关系；重视保护事实劳动关系；其他。

劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

一般要45天内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。