劳动法中非法用工工伤怎么认定-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

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非法用工不可以进行工伤认定。非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。为了保护非法用工工伤者的合法权益，按《工伤保险条例》和人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，可以进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，进行一次性赔偿。

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劳动法规定非法用工工伤认定吗
非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。

2020.04.03 139
非法用工发生工伤时怎样工伤认定
非法用工单位的职工受到伤害的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

2020.05.16 123
非法用工需要工伤认定吗，非法用工工伤赔偿标准
非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定，赔偿标准适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，拒不依法赔偿的，向劳动监察举报，也可以申请劳动争议仲裁。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次

2020.08.03 203

专业问答

职工工伤认定案例中非法解除劳动关系怎么写
1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。

2022-09-02 15,340
什么叫非法中止工伤认定
我认为我国已经对于非法中止工伤认定标准已经解释很清楚了。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动

2022-07-03 15,340
2022年非法用工发生工伤时怎么工伤认定
非法用工发生工伤时工伤认定流程： 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提

2022-11-11 15,340
什么是劳动法认定工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所

2022-09-07 15,340

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并

2,444 2022.04.15

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