更新时间:2022.06.08
职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。
产假工资发放标准具体如下: 1、一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付; 2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,
如果劳动者在法定节假日期间休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作
企业职工病退工资标准如下:根据我国法律规定企业病退职工,每提前一年(满12个月为一年),基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金),病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重新计算。还有因病或非因工死亡退休人员待遇如下: (1)丧葬补助金:按
军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异,一般来说本科毕业工资标准为9000元左右,硕士研究生工资标准为9800元左右;博士研究生工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)
病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条件不允许而已。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
病假工资的发放标准如下: 1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发; 5
国家病假工资标准是用人单位应按照不低于当地最低工资标准的病假工资标准80%。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定,在规定的医疗期间,企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费,具体支付
女职工产假工资发放标准:女职工已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴,用人单位不需要支付工资;劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工
病假工资的计算基数:劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工