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在单位没有为职工参加生育保险的情形下,女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的,由用人单位支付;如果单位为职工参保,则由工伤保险基金来支付生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
根据我国法律规定,在私立学校休产假也应当发放工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天、
女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。
产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算,一般标准以下: 1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的,
女职工产假工资如何支付:第一,保护胎假,工资按病假支付保护胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。第二,产前假期,工资按八成支付。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。有些
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21