工伤期间算不算出勤休假-上下班路上问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤休假期间算出勤，工伤不但用人单位承担所有工伤的费用，还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下，用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放，最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十，总之是有工资的。

律师普法

工伤休假期间算不算病假？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

2020.09.03 235
工伤期间按病假算考勤吗
工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。能认定工伤的情况有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

2022.09.30 715
工伤申报期间考勤算病假吗
是不对的。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。

2020.04.24 392

专业问答

外公去世休假期间，丧假算出勤吗？
关于丧假算出勤吗的问题国家是这样规定的：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲

2022-07-21 15,340
出勤期间算提前出勤吗？
员工工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位支付，但是奖金是根据单位公司规定执行。是可以不支付的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停

2022-10-22 15,340
按出勤给员工算工资，法定假不算出勤。这合法吗？
法定假上班公司应当按照规定支付200%至300%的工资作为补偿。但是如果已经补偿到位了，可以不算出勤的，再算出勤就是重复计算了。

2022-10-24 15,340
在私人企业期间算不算出勤？
根据我国劳动合同法的规定，可以计算在内的!可以享受带薪假期的。

2022-10-17 15,340

法律短视频

01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,673 2022.04.17
01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

3,927 2022.04.18
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

601 2022.10.08