婚假算不算正常出勤？

2020-03-05 1,072

普法内容

法定婚假是带薪休假的，应算出勤，工资照发，不能克扣。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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想知道病假算不算出勤
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个

2020-11-27 435
出差算不算出勤
劳动者在出差的途中、上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容，因此不应当认定为出勤或加班。但如果在出差的路途中出现相关的意外伤害，可认定为工伤。

2020-12-20 1,587
女职工哺乳期正常出勤是否算加班
哺乳期的女职工正常上班出勤的，并不属于加班的情形，用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。

2020-11-13 138

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陪产假算正常出勤还是什么
陪产假没有一个统一的规定，根据不同地方相应的规定也是不一样的。但是陪产假都是按天计算，不会按照小时计算。同时陪产假是一次性休完，不需要分几次的。在陪产假期间，员工的工资是按照公司规定，不得低于基本工

2022-07-04 15,340
丧假算正常出勤吗？大家知道的吗？
【年休假折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假

2022-08-09 15,340
国定假加班算不算正常出勤天数，那么加班费如何算？
按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪

2022-08-04 15,340
有病假也又正常出勤怎么计算工资
病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条,由部门负责人签字审核并报总经理签批,附二级以上医院证明。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于

2023-03-31 15,340

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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