如何做好工伤认定工作-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

如何做好工伤认定工作的回答如下：在具体工作中主要抓住四个重点，扎实做好工伤认定。一是优先调解，简化工伤职工维权程序。对伤情不重、用人单位和工伤职工之间争议和分岐不大的工伤认定案件，先行调解，省略工伤认定程序。采用调解、协商的方法既维护了用人单位合法权益，又保证工伤职工在短时间内获得合理赔偿。二是严格程序，保障认定质量。逐步规范工伤认定工作程序，针对工伤认定申请、受理、限期举证、调查取证等多个环节，完善工作流程，提高工伤认定过程的透明度。严格审核申报材料，对于材料不完整的一次性书面告知需要补齐的全部材料。认真开展调查取证工作，对疑难复杂的工伤案件，采用拍照、摄像、做笔录等手段进行现场调查取证，多渠道收集工伤职工受伤情况资料。严格按照规定时限办结，对事实清楚、证据确凿、权力义务明确的，15日内作出工伤认定结论；对需进行调查核实的，60日内作出工伤认定结论，坚决避免出现超期未认定情况。三是加强协调，提高办案效率。对劳动关系存在争议的案件，及时与仲裁、监察等相关科室的沟通对接进行劳动关系确认。对个别复杂案件积极与人民法院等部门的沟通联系，分析案情，统一把握尺度。对一些典型案件，及时向上级劳动部门咨询，交换意见，保证政策的协调一致。四是强化服务，提升群众对认定工作的满意度。根据工伤认定、因工鉴定、非因工鉴定等不同情况，分别印制了告知书和样表，明确地一次性告知职工申请工伤认定和鉴定所需材料，方便来办事的每一位服务对象。对所有服务对象始终做到主动询问，耐心细致，积极处理，敢于承诺，及时反馈。对于一些不符合工伤受理条件的，能够及时说明原因，讲清政策，从而化解服务对象心中的矛盾，让服务对象理解工伤认定工作。

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如何进行工伤认定如何做好工伤认定工作
一是政策宣传全方位。利用大型活动到人员聚集场所开展工伤保险政策宣传活动，发放工伤保险宣传资料。二是工伤认定高效能。设工伤受理窗口，开展劳动能力鉴定，实行“一站式”办理，避免办事单位和群众多跑腿。三是严审无死角。实行分别把关，集中审议制度

2020.09.23 171
认定工伤的工作怎样做好工伤保险工作
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，符合第十四条规定的应当认定为工伤，一共有7条。其中，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。同时，《工伤保险条例》第十五条规定还规定了三种情况应当视同为工伤。具体见中国《工伤保险条例》。

2020.01.03 122
单位未做好工伤认定工作怎么办
在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。

2020.08.31 115

专业问答

怎样认定工伤如何搞好工伤保险工作
工伤由劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性。做好工伤保险工作应该调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或

2022-06-11 15,340
如何办理工伤认定、申请工伤认定手续如何做好工伤认定需要哪些材料
】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起

2022-03-17 15,340
单位不服工伤认定应该如何做好？
工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定是人力资源和社会保障部门的行政职能，认定结果不是用人单位随便认可或不认可的。用人单位对工伤认

2022-08-05 15,340
工伤认定不服如何处理工伤认定后如何做工伤
1、工伤认定不服，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议，需要在收到工伤认定结论之日起60日内提出；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、法律依据《工伤保险条例》第五十

2022-11-04 15,340

法律短视频

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,292 2022.05.11
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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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