认定工伤的工作怎样做好工伤保险工作

2020-01-03 111

普法内容

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，符合第十四条规定的应当认定为工伤，一共有7条。其中，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。同时，《工伤保险条例》第十五条规定还规定了三种情况应当视同为工伤。具体见中国《工伤保险条例》。怎么认定工伤呢？大致分为7步：（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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