50岁以上的女工可以终止劳动合同吗

2020-03-29 98

普法内容

50岁以上的女工是可以终止劳动合同的。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

相关合同

简约版终止劳动合同范本

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17284KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用的以房抵债合同协议书范本

审核日期：2022.03.16页数：5大小：18840KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选终止劳动合同书常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17646KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

几岁以上的劳动合同为终身
不存在劳动合同终身合同。我国存在以下劳动合同：第一种，有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。第二种，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件

2020-05-21 114
终止劳动合同工资可以提前得吗
工作单位和员工解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间由单位一次性结清。《劳动法》明确规定，延期支付离职员工工资的行为是违法的，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。但是实际操作中，工资何时清可以和劳动者协商具体的时间，如果单位

2020-10-19 196
年终考核合格劳动合同可以终止吗？
年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序；还需要事先告知，除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定，还需要看平时考核

2020-08-08 110

专业问答更多>>

女工人50岁劳动合同终止有补偿吗
女工人年满50岁，劳动合同终止，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二“）项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六

2022-03-01 15,340
女工人50岁可否终止劳动关系
女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同，50岁之后就只能够进行签署劳务合同，如果签署劳务合同的话，用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。

2023-02-01 15,340
劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定

2022-03-14 15,340
女职工满50周岁到退休年龄, 劳动合同终止, 没有补偿金可以解雇吗?
女职工满50周岁到退休年龄，劳动合同终止，没有补偿金男职工单位解雇可以要求补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形

2022-02-12 15,340

法律短视频更多>>

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,440 15,340
01:35
是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

2,447 15,340
01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

493 15,340