离职之后的劳动合同有效吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同履行。

律师普法

劳动合同签订之后想辞职
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.17 99
离职了之后公司还会保留劳动合同吗
离职后劳动合同应当由用人单位保管，而且是必须要保管至少2年，以备劳动部门必要时核查，保管满2年后可以由用人单位自行处理，可以继续保管也可以废弃处理。

2020.11.11 858
劳动合同之外的承诺书有效吗
承诺书满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力 (二)意思表示真实 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

2021.04.21 166

专业问答

怀孕后劳动合同离职自动签劳动合同有效吗
怀孕后劳动合同到期的会自动顺延到法定情形消失为止，顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形

2022-11-11 15,340
劳动合同期满之后劳动者离职，有没有经济补偿的
具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个

2022-04-14 15,340
劳动合同法之阴阳劳动合同有效吗？
阴阳合同中的阳合同属于无效合同，阴合同可能有效可能无效，根据具体情况分析。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“

2023-08-09 15,340
之后没签劳动合同提前可以离职吗？
一、提前解除劳动合同主要程序就是：员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单

2023-07-25 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,608 2022.04.17
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,603 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,607 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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