更新时间:2021.11.04
离职后签订的劳动合同是否有效,要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 4、离职后签
离职后签订的劳动合同是否有效,要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职后签订的劳动
离职后补签劳动合同有效。只要劳动合同不违反法律强制性规定,就合法有效。其次,公司与劳动者签订劳动合同,应当规定劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动
离职后签订的劳动合同是否有效,要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 4、离职后签
离职后补签的劳动合同无效。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式,书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
劳动合同到期后如果双方无异议的,则继续履行还有效。但是双方当事人如果有意续约的,应当在再次用工后及时签订书面的劳动合同,确定双方的权利义务。
由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。
按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住
离职后不需要劳动合同。离职后即解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。