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一般协议书是合同,承诺书是同意要约的意思表示,是受要约人作出的,一般并不属于合同。而协议书通常是由双方当事人或多方当事人订立的,符合合同的要件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,若协议没有违法,则解除劳动合同的协议有效。法律规定,解除劳动合同时或者劳动合同终止后,劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,
您应当在劳动纠纷发生后60日内到劳动仲裁部门申请仲裁,此处的“60”日是不变期间,与诉讼时效是两个概念,如果超过60日,劳动仲裁部门不予受理。您手中的承诺书可以看做是附条件的民事行为,只有当您交接完毕
续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效,违反法律规定则无效,附加承诺书不影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段
1、我国法律规定,只要其内容不违反法律法规的强制性规定,一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同等其他损害国家、集体、或者第三人利益的,以口头形式成立的合同是具有法律效力的,依法受到法律的保护。 2、《中华
导致劳动合同无效的承诺有以下情形:一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月,不购买社会保险等。二、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺
若债务人欠债权人款项,这时债务人可出具一个还款承诺书,约定还款的时间及数额。 一份有效的还款承诺书,应该包括: 1、合同双方具有相应的订立合同的能力。这里所说的相应的订立合同的能力,指合同主体据以独立签订合同,并自行承担合同权利义务的主体资