更新时间:2022.04.15
能。用于存、取款、转账业务的储蓄卡(借记卡)等没有年限,只要卡上有钱,就可以一直使用下去。但是对于信用卡(贷记卡,可以透支的)都是有期限的,有的三年,也有的五年期限。
不能。银行发工资卡必须是本人,工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡,工资卡包含着职工的各种信息,与个人绑定性强。
可以的,银行卡有损坏不影响进账,但是会影响刷卡取款。
工资卡没有激活,钱是可以打进去的。 但没有激活的银行卡,是不能取钱的。 可以持银行卡和身份证到发卡银行在当地的任一营业网点柜台办理激活业务。 办卡银行卡激活业务不收费,当场可以办理完毕。一般需要在柜台
可以咨询公安局出入境管理大厅,希望我的回答能让你满意
你的单位与银行签订协议,工资可以转入,个人向其帐户汇款或转帐就不行了,不能支取,直到解冻为止。解决方法:需户主本人携带与开户时一致的有效身份证件及银行卡,到银行办理相关密码重置手续。补充:银行卡冻结挂
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内