更新时间:2022.06.19
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全
集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签署位基准,并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政
集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签署位基准,并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政
合同终止后,违约责任条款仍然有效。 根据《民法典》第五百零七条的规定,合同不生效、无效、撤销、终止的,不影响合同中解决争议的有关规定的有效性。 第五百六十七条规定,终止合同的权利义务关系,不影响合同结
这是劳动合同法给劳动者的权利,提前30天通知给用人单位后,无论用人单位批准与否,都自动生效,所以用人单位如果想留住人才,就要在30天内做好劳动者的工作,争取改善相关条件,留用人才如果人家铁定要走,还是
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时