劳动合同中一份13薪是否具有约束力？
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集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动合同签订的重要前提，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。
劳动合同具有法律约束力，主要表现为： 1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。
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劳动合同具有哪种约束力？劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全
2020.11.03 91 -
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2020.03.24 104 -
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2020.06.01 544
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集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政
2022-06-23 15,340 -
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集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政
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