谁的劳动合同对谁的情况有约束力-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

对签订劳动合同的双方当事人具有约束力，一般签订劳动合同的当事人就是用人单位和劳动者。签订了劳动合同后，任意一方不得随意的解除劳动关系，违反合同约定就要承担违约的责任。

律师普法

集体合同对劳动者有限制性的约束力吗
集体合同对劳动合同有约束力，是企业订立劳动合同的重要依据，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。

2020.09.14 86
劳动合同中有约束力是怎么做的
劳动合同具有法律约束力，主要表现为： 1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务； 2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全

2020.05.22 96
公司章程对谁具有法律约束力
公司章程对下列主体具有法律约束力： 1、对公司具有约束力。公司章程是依法制定的规范公司组织和行为的具体规则，是公司的全体股东共同制定、签署的，公司应当遵守； 2、对股东具有约束力。公司章程是公司股东共同制定的，是股东之间共同的约定，股东在公

2022.11.11 3,146

专业问答

合同的约束力主要体现在对谁的约束力
“劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的。根据《劳动合同法》第二十七条规定：”劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。”如用人单位为了免除自己的法定责任，在劳动合同中约定

2022-10-06 15,340
公司章程对谁有约束力
公司章程对于股东、高级管理人员、公司以及董事等都产生效力。但是公司章程的规定与法律的强制性规定不一致时，以法律规定为准，此时公司章程的规定不发生效力。

2023-08-16 15,340
劳动合同对劳动者有什么约束力？如何认定劳动合同的效
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-05-08 15,340
劳动合同对劳动者的约束力怎样才是真正的
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-05-05 15,340

法律短视频

01:03
单方约束的合同有效吗
单方约束的合同是否有效，一般看是否满足合同的生效要件，如果不满足生效要件的合同自然是无效的，具体如下： 1、合同双方当事人要具有缔约能力；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效

276 2023.03.29
00:50
劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

5,148 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

586 2023.08.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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