更新时间:2023.01.03
员工在工作时间打架不一定都是工伤,也不一定都是工伤,具体情况要具体分析。 应认定为工伤: 1、必须在工作时间和场所; 2、因履行职责必须遭受暴力伤害; 3、不符合第十六条规定。 不应认定为工伤: 1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作
工地上工人在工作中打架包工头不负全责。 工地上工人在工作中打架属于违法行为,应本着责任自担原则由当事人承担法律责任,包工头只承担管理责任或连带责任。 所谓连带责任,是指依照法律规定或者当事人的约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担
上班打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和
如果洗澡是工作结束后的必要程序,比如煤矿,冶炼或者粉尘很重的工种,洗澡是收尾工作,在工作之后洗澡可以按收尾性工作认定工伤。如果不是上述情况,或者洗澡只是利用单位提供的生活设施,那属于个人选择和个人原因,不能认定工伤。
工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
工地高空坠物打伤工人的,算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的,不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、 二、三项规定,职工有下列
员工下班打架一般是不算工伤的。下班即使可以算作是工作时间的延伸,但是打架导致受伤并不能认定是因为工作原因导致的;但如果能够证明是为了工作而打架的,则也可以认定为工伤。
员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。