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因工作争议打架不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
员工工作时间打架,企业不用赔偿。有下列三项情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 职工有下列三项情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。 如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的,不能算工伤。 根据《工伤保险条例》
1、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
不算是工伤。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人打架受伤属于个人侵权行为,你可以向同事主张侵权责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,
工作时打架受伤不属于工伤。因为员工之间的打架,超出了工作范围,其受伤与履行工作职责无关,因此员工的受伤不属于工伤保险范围,受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
打架伤人拘留多长时间,要根据拘留的性质等确定: 1、打架伤人若造成的伤情为轻微伤的,会作为治安案件立案处理,给予行政拘留一般是15日以下; 2、打架伤人若造成的伤情为轻伤以上的,作为刑事案件立案的,给予刑事拘留不会超过37天。 根据规定,对
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职