更新时间:2022.07.02
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工
离职后拖欠工资不发的,劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼,在劳动争议中,仲裁是诉讼的前置程序。
可以先投诉,投诉未果后可再起诉。可以先到监督部门去投诉,如果监督部门在规定时间内没有答复或者投诉人对于回复不满意,可以向法院起诉拖欠工程款的政府。如果法院判决还款后仍拒不还款的,承包商可以向法院申请强制执行。法院会依法查询债务人名下资产并拍
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用
职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位即需承担工
工伤认定应当在60日内作出认定决定,出具《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》。除非工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,因为司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间工伤认定决定的时限中止,当事人工伤认定决
工伤认定书迟迟不下来的,当事人或其近亲属可以向人社局查询。根据法律规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果超过六十天还没有出结果的,当事人可以去投诉。
干工地老板欠钱迟迟不给的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议调解委员会提出请求,要求主持调解,或者劳动者还可以直接向法院提起诉讼。
可以采取诉讼的方式解决: 1、和解。 协商和解的方式是解决问题最简单最便捷的方式,债权人和债务人之间通过协商得出解决债务问题的方式,最好可以签订还款协议等协议书,根据双方约定的方式来履行债务。也可以是在第三人的调和和见证下签订和解协议。 2
对于拖欠货款迟迟不给处理的方式有: 1、协商:遇到公司欠钱不还的情况,首选的方式是协商,最省时省力; 2、请求支付令:支付令是指人民法院根据债权人的申请,督促债务人依法作出的法律文书; 3、起诉:如果支付令发出后对方有异议,只能选择起诉。公
一般实行月薪制的,超过一个月迟发算拖欠工资;实行周、日、小时工资制的,超过一周、一日、一小时迟发算拖欠工资;非全日制用工的,超过十五日迟发算拖欠工资;完成一次性临时劳动或某项具体工作的,完成工资任务后迟发算拖欠工资。 工资支付日期由用人单位
工资迟发多久算拖欠,应当具体分析: 1、如果你签定的劳动合同有规定,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2、如果劳动合同上没规定,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;