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订立劳动合同应遵循的原则有哪些

更新时间:2022.10.20

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1、合法的原则 合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。 2、公平的原则 《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。 3、平等自愿的原则 (1)平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (2)自愿,是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿,是在充分表达各自意见的基础上,经过平等协商而达成的协议。 4、协商一致的原则 协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项,应当采用协商的办法达成一致协议。 5、诚实信用的原则 诚实信用,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。
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    承揽方必须具备履约能力和条件;定作方必须明确提出定作物的品名、数量、质量及其他特殊要求,承揽方不得擅自改变定作方的要求;贯彻诚实守信、公平、等价有偿的原则。

    2021.02.15 120
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    合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    2020.06.09 182
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    (1)平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的,有着平等的要求利益的权利,不存在命令与服从的关系,任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同,均属无效。这一原则赋予

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