离职公司不给签保密协议合法吗-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响，因此企业应有补偿措施，如发放保密费等。公司要求离职人员签保密协议合法吗，解除或终止劳动合同时（你的情况相当于此）原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议,因为你已经不是他们公司的员工了。当然，企业为了保密需要，也可以与你协商保密事项，这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制，提出补偿要求，原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应，以体现公平原则。

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签了保密协议离职后公司要给钱吗
需要，保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。

2020.08.01 1,236
离职时公司让签保密协议,可以拒绝吗
可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。

2020.07.15 370
签了保密协议离职后公司会不会有补偿
签了保密协议离职后公司会有补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

2023.03.03 1,060

专业问答

签了保密协议离职后公司要给钱吗?
首先要明确保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的

2022-08-20 15,340
签了保密协议, 但是公司不给签离职怎么办
【法律意见】可以解除，和公司协商。【法律依据】《合同法》第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。《劳动合同法》：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

2022-03-13 15,340
员工签了保密协议，公司不给签合同，合理吗
（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应

2022-04-13 15,340
保密协议离职合法吗？
如果符合下列条件的，则离职保密协议合法： 1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、用人单位存在商业秘密； 3、用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿； 4

2022-11-11 15,340

法律短视频

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,769 2022.05.11
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,558 2022.04.17
00:55
离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

3,006 2022.05.11