更新时间:2022.03.10
无固定期限劳动合同辞职没有补偿。解除条件为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职,一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。
无固定期限劳动合同辞职有赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的,没有赔偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金;双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签无固定期限劳动合同劳动者离职一般没有赔偿,但用人单位存在以下情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定,如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的,如果劳动者因为单位的过错而辞职,用人单位需要支付经济补偿金。
如果签订了无固定期限劳动合同的劳动者自愿提出辞职的,没有赔偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,用人单位不但不
签订无固定期限劳动合同辞职的辞职补偿要看具体的辞职原因,即无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。因此对于签
无固定期限劳动合同辞职没有补偿。解除条件为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。