简述童工的劳动关系的规定有哪些-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

童工劳动关系规定是不能够认定双方存在劳动关系。因为根据我们国家法律当中明确的规定，雇佣童工是属于一种违法的行为，所以如果存在者童工工作的情况之下的话，是不能够认定属于劳动关系的。这是严格的按照我们国家《劳动法》第15条当中的规定。

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简述劳动关系与雇佣关系的区别
劳动关系与雇佣关系的区别： 1、劳动争议处理程序不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系主体的范围不同； 4、关系适用的法律性质不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。

2020.12.09 162
简述借贷关系的成立条件有哪些
借贷关系成立的法定要件是：当事人协商一致订立借贷合同，各当事人均在合同上签名、盖章或者按指印；或者在签字前，一方已经履行主要义务，对方接受时，借贷关系也成立。

2021.01.21 93
简述员工解除劳动合同赔偿的规定
员工解除劳动合同，属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

2020.09.02 85

专业问答

简述有关工业用地的法律规定有哪些
工业用地的分类是：（一）一类工业用地，即对居住和公共设施等环境基本无干扰和污染的工业用地；（二）二类工业用地，即对居住和公共设施等环境有一定干扰和污染的工业用地；（三）三类工业用地，即对居住和公

2023-08-24 15,340
简述主犯与首要分子的关系,法律有哪些规定
主犯与首要分子的关系是： 1、两者一般都在共同犯罪中起主要作用。 2、主犯指的是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的；首要分子指的是犯罪集团或聚众犯罪中起组织、策划、指挥作用的

2023-06-14 15,340
劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
1、关于未签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动

2022-03-23 15,340
简述什么是劳动关系认定三要素
劳动关系认定的三要素如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳

2023-01-25 15,340

法律短视频

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,726 2022.04.15
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

249 2023.07.10
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,723 2022.04.17