常见的没有固定期限劳动合同的情形有哪些-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。

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劳动纠纷的常见情形有哪些？
常见的劳动纠纷包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同签订而产生的劳动纠纷；因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷等。

2020.05.29 84
无效劳动合同的常见情形有几种
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。

2020.12.30 244
事业单位解除劳动合同的常见情形都有哪些
事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除；非过失性解除两种情况。

2020.04.14 97

专业问答

常见劳动合同解除有哪些情形
常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者

2022-11-12 15,340
劳动纠纷有哪些常见的情形
常见的劳动纠纷：1、劳动关系确认引起的争议；2、．劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；三．因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；4、．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引

2021-12-25 15,340
2022年无固定劳动期限合同的订立情形都有哪些
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位

2023-01-03 15,340
劳动纠纷常见情形有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人

2023-06-10 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,080 2022.05.11
01:27
签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

7,068 2022.04.15
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

586 2023.08.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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