劳动合同里社保含了工资合理吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同里工资含社保肯定是不合理的，一般社保是属于社利待遇，不是工资的组成；一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来注明清楚，这种无理由的要求是可以拒签劳动合同的。

律师普法

劳动合同约定社保包含在工资里面合法吗
基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁

2020.04.30 2,381
劳动合同里没有社会保险. 工资和薪资合法吗
劳动合同没有薪资是违法的。

2020.12.15 140
工资包干包含社保合理吗
不合理，原因以下几条： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

2020.03.24 1,055

专业问答

签合同说工资含社保
说工资含社保的钱是公司口头说的还是签在合同里的，合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。并且特别规定，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。现在你那

2022-01-30 15,340
工伤赔偿里包含劳动合同吗
以上项目都是有的。具体如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关

2022-02-18 15,340
社区里签劳动合同和工资有关系吗?
如果签了对工资方面会更有保障。不过一般社区居委会只是一个群众性的居民自治组织，不是政府事业单位。应该不是劳动法意义上的用工单位，一般不签订劳动合同。

2022-10-20 15,340
劳动合同法规定试用期是否包含社保试用期是否包含劳动合同的社保吗
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。《

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,193 2022.04.17
00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

8,186 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,516 2022.04.15

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