没签订劳动合同怎么申请工伤认定呢？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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律师普法

公司没劳动合同怎么写工伤认定申请书
申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。

2020.02.15 98
没签订劳动合同的劳动关系怎么认定
没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。三、劳动者为单位提供了劳动，并且

2020.11.09 108
劳动者怎么申请工伤认定
申请登记 (一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

2020.08.08 133

专业问答

没有签订劳动合同，如何申请认定工伤，工伤认定的程序是怎么规定的
可以先向劳动人事仲裁委员会申请确认劳动关系后再申请工伤认定上，确认劳动关系一般提供下列证据;用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发

2022-03-18 15,340
没有签订劳动合同，没有做劳动能力签订劳动合同受伤，能否认定工伤
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-02-07 15,340
工伤认定的时候没签订劳动合同
一般情况下工作地点工作场合受到伤害构成工伤，上下班途中受到伤害也可以构成工伤，没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属

2023-06-01 15,340
没有签订劳动合同的员工受伤了，劳动仲裁可以直接申请工伤认定吗？
只要员工和单位建立实际劳动关系，员工在工作过程中受伤，就是可以申请工伤认定的。单位不为员工申请工伤认定，员工本人可以在一年内自行申请工伤认定。如果员工和单位因为工伤事故出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行

2022-02-12 15,340

法律短视频

01:02
工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

1,297 2022.05.11
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,062 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,766 2022.05.11

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