女职工三期内能否解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照女职工劳动保护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十八条：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同
女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同，若劳动合同到期的，则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是，若女职工在“三期”内符合法律规定的过失性辞退情形的，用人单位有权单方解除劳动合同。

2020.11.19 112
在职三个月内辞职女员工能否提前解除合同
女员工在三期内，用人单位不能因此而解除与女员工的劳动合同。三期是指孕期、产期、哺乳期，单位不能采用裁员、无过错性辞退的方式来解除双方之间的劳动关系。

2020.09.03 56
三期女工能解除劳动合同的情况是什么
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2020.10.23 161

专业问答

孕期女职工提前解除劳动合同劳动者能否解除
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳

2022-05-05 15,340
妊妇与女职工的劳动合同能否解除
孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按

2022-12-05 15,340
孕期女职工解除劳动合同单位能依法解除劳动合同吗
女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2022-04-22 15,340
在法律上，三期女职工是否可以解除劳动合同
我国法律对“三期”女职工是有特别规定的，三期指孕期、产期、哺乳期。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合

2022-03-18 15,340

法律短视频

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,232 2022.04.17
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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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