对于“三期”女职工，单位能不能单方解除劳动合同
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1、根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 很多人都认为，只要在“三期”内，就一定不能由单位单方面解除劳动合同，其实这种观点是不正确的，当“三期”女职工出现2、《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位是完全可以单方面解除劳动合同的。这几种情形分别是： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 所以说，孕、产、哺乳期并不是完全的“免死”金牌，当有法定条件出现时，用人单位仍然可以单方面解除劳动合同。
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除具备过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面解除与三期女职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
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