更新时间:2021.11.04
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为
对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳
劳动法中代通知金没有上限,一般都是固定好的,根据上个月工资是多少,那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
关于解除劳动合同支付代通知金的规定:如果单位以无过错性辞退的方式来解约,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付一个月的工资,即代通知金。且要依法支付给劳动者经济补偿。
劳动法没有规定代通知金,劳动合同法有代通知金的规定。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
劳动法没有规定代通知金,劳动合同法有代通知金的规定。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
代通知金的规定:用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者,未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。
劳动合同解除代通知金的法条有:《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
在劳动法中没有对代通知金作出规定,由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从
劳动法对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;