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1、劳动者患病或者非洇工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
用人单位违法解除劳动合同的,可以不给代通知金,支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的,当单位无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时,则需要支付经济赔偿金。
不需要支付。一般来说是因为用人单位没有提前通知员工,提前一个月解除劳动合同的时候,才需要支付代通知金。如果合同到期了,双方都履行好自己的相关义务和权利进行解除劳动合同的话,那么都不需要支付代通知金和违约金。
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
《劳动合同法》第四十条 用人单位无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者或者向其支付代通知金,按一个月工资的标准来付。此外单位还需要依法支付经济补偿金给劳动者。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
合同条款违法法律规定,无效。 员工离职可提前一个月向公司申请,做好交接手续,无需承担任何违约责任(约定服务期以及竞业限制情形除外)。代为单方面和员工解除合同,需要向员工支付相应的经济补偿金。劳动仲裁时
根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上