代通知金的劳动法中的规定是什么

2020-06-19 73

普法内容

代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金依据什么规定的
代通知金依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能

2020-05-14 56
劳动者辞工代通知金的法律法规具体有什么
劳动者主动辞工的，一般不会有代通知金；如果是被公司无过错性辞退，公司没有提前三十日书面通知劳动者本人的，会有代通知金，即由公司另行支付给劳动者一个月的工资。此外还会依法获得经济补偿金。

2022-08-09 110
代通知金的计税规定？
代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020-10-16 113

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劳动合同法代通知金的规定是什么
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2022-03-15 15,340
劳动法辞退代通知金规定是什么
关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约

2022-06-25 15,340
代通知金在劳动法中有规定吗?
根据我国的劳动法，代通知金在劳动法中有规定吗的答复如下：劳动法没有这个规定，这个规定在香港地区才有。

2022-07-21 15,340
劳动合同法代通知金是怎么规定的呢
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2022-04-02 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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